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計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理、文化管理，這五方麵內容是一個遞進關係，順序不能顛倒，也不能隻強調一個而忽略其它。...　[詳細]

在許多企業中，領導們認為接見重要客戶、製定戰略規劃和目標、重大投資決策等工作是自己的職責，流程建立、製度優化無關大局，是流程管理人員的事情，你們自己搗鼓就行了，這種現象在中國企業中是非常普遍....　[詳細]

從思想深處了解企業各層管理人員的內心動態、內心想法等，再與企業高層的發展理念、發展願景進行融合，以協助企業高層做出更正確和更合適的企業發展戰略、理念和發展願景，進而縮短企業高層與中層之間在思想層麵、理念層麵、思路層麵、認識層麵等方麵的距離，推動企業整體朝前健康發展。...　[詳細]

企業是國民經濟的載體，企業的長遠發展關係到國家和社會的長遠發展。而企業的長遠發展，離不開所有利益相關者的支持。...　[詳細]

58和趕集網都是國內數一數二的分類信息網站，目前58在全國鋪設的城市最多，趕集稍少，但趕集在單線城市盈利能力超過58 在58和趕集網都存在虛假信息，這些都是免費信息 。...　[詳細]

在傳統模式下HR部門的使命——滿足員工需求是組織成功的十分重要的因素，這一使命在過去三十年裏基本沒有發生變化，但在這期間市場環境、公司和工作的本質都發生了劇烈的變化。...　[詳細]

在人力資源管理中，我們的HR們如何借鑒，提升職能管理有效性為企業人力資源管理探索轉型新路徑呢？...　[詳細]

究竟什麽樣性格的人適合從事人力資源管理工作？九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測試工具給了我們不同的結果，但由於主持測試者的水平決定了測試結果的準確度，而且複雜的測試結果表述也往往讓做自我測試的非專業人士摸不著頭腦。...　[詳細]

目前市場上有若幹從事基礎性培訓業務的公司以管理谘詢公司的名義生存著，很有必要把管理谘詢公司與培訓公司的區別告知大眾。...　[詳細]

企業管理中執行力是企業發展的動力，執行力就是企業的車輪，沒有動力的車輪企業發展就難以向前推進，那麽企業怎麽培養、培訓員工團隊行之有效的執行力呢？...　[詳細]